重庆：畜牧兽医人才　青黄不接亟待重视

　　随着我国农业经济的快速发展,畜牧兽医行业也发展迅速,畜牧兽医职业越来越受到社会关注,其从事的工作在养殖业健康发展、畜产品安全、社会的稳定以及新农村建设方面起着重要作用,因此,我国农业院校几乎都开设了畜牧、兽医或畜牧兽医专业。

　　但是,笔者从11月20日在大足区召开的重庆渝西片区(合川、江津、永川、大足、潼南、璧山、铜梁、荣昌等8区县)“2012年兽医工作座谈会”上获悉,目前,各区县的畜牧兽医人才已经严重青黄不接,亟待引起高度重视。

　　一是缺乏人才。以渝西某区为例,区畜牧兽医局核定编制231人,目前在职职工仅205人,缺编26人。由于人才的缺乏,个别镇街畜牧兽医站在畜牧生产技术指导、饲料兽药投入品监管和兽医防检疫等方面工作压力较大;

　　二是年龄老化。以渝西某区畜牧兽医局为例,目前该区有镇街畜牧兽医站30个,在职职工273名,有93名年龄在50岁以上,平均年龄达到46岁以上。由于年龄老化,总体文化素质不高,造成工作特别是在信息化操作方面存在很大难度。某县畜牧兽医局也由于近10年来没有新进人员,目前职工出现老龄化,今后5年内畜牧兽医系统将有30-40人退休;

　　三是待遇低。另一区畜牧兽医局负责人称,由于村级防疫员待遇低、不好聘请,造成该区畜牧兽医部门难以应对养殖面广、点多的防疫和检疫工作;

　　四是年轻人才不断流失。近几年,渝西各区县畜牧系统也通过公招等方式,引入了不少人才,但在实际工作中,部分人员以此为跳板,工作一两年后,通过各种途径考调到其它行业,业务刚熟悉,人就走了。

　　对于畜牧兽医行业出现的人才饥荒,还不止渝西片区,已是一个带有共性的问题。为了确保畜牧兽医事业健康发展,笔者为此建议:

　　一是多招新人。继续通过公开招聘的方式,招聘大量高学历、高素质人才,充实基层兽医队伍。

　　二是加大培训和建设力度。建议市级部门加大对基层兽医人员的培训工作,争取兽医建设项目,改善基层兽医工作条件。

　　三是适当提高待遇。要在政策留人、制度留人、感情留人、环境留人等方面多下功夫,给畜牧兽医行业营造一个工作有条件、干事有平台、发展有空间的良好环境,更好地为广大畜禽养殖户服务。