猪舍工作人员的奖罚制度——配种舍与妊娠舍

规模化猪场制定相应的奖罚制度，可以有效提高饲养人员的积极性，保证各生产环节顺利进行，因为养猪分为几个不同的生产阶段，所以在制定奖罚制度时要根据具体要求进行，以免出现奖罚不均的现象，下面是配种舍与妊娠舍奖罚制度的具体制定方法。

配种舍与妊娠舍的主要目的是生产和增加产仔数，提高出生重。以一个550头猪场为例，常年存栏种猪约为130头左右，妊娠舍常年存栏母猪的数量在280头左右，配种、妊娠舍定员一般3人即可，包括配种人员。

人均月工资基数如果按800元计算，每人年薪应为9600元，为了调动饲养员的积极性，其实际工资收入要以产出健康仔猪头数计算，按正常的生产指标，每年应产仔猪11000头，所以9600元除以11000头所得的商就是每产出一头健康仔猪（存活3天）应得的工资，为0.87元，每月按产仔头数兑现一次工资，年终进行一次性奖罚，如果产仔数超过年初确定的11000头的指标，则超过部分除得基本工资外可适当奖励，没有达到年初确定的指标可适当的处罚。